¿Qué tan satisfechos están los panameños con su salario?

El nuevo estudio Talent Trends 2024, realizado por Michael Page, indica que el 51 % de los panameños están insatisfechos con su salario y 53 % de los encuestados considera que esta insatisfacción es el motivo principal para buscar activamente un nuevo puesto.

Panamá supera en 6 % a la media mundial y sigue tendencia regional como  un factor clave para atraer talento.

“Si bien el crecimiento salarial está disminuyendo a nivel mundial debido a las presiones económicas que enfrentan las empresas, los empleados aún esperan salarios más altos para mantenerse al día con el aumento del costo de vida y sentirse valorados por sus contribuciones”, dijo Juliana Otálvaro, Sénior Executive Manager de Michael Page Centroamérica.

De acuerdo con la medición, el 96 % de los panameños está abierto a nuevas oportunidades y el 55 % se encuentra buscando trabajo actualmente o planea hacerlo en los próximos 6 meses. Solo el 3 % no está abierto a nuevos roles. 

Otro aspecto importante del informe apunta a que existe una baja negociación salarial a pesar de la inconformidad. Así 6 de cada 10 panameños no han intentado negociar un aumento salarial en lo últimos 12 meses.

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Y del 37 % que lo intentó solo 6 % tuvo éxito. Por lo tanto, las empresas aún enfrentan dificultades para satisfacer las expectativas de sus empleados. 

El 58 % de los panameños considera que su salario es insuficiente para superar la inflación y solo el 31 % lo considera suficiente. Adicionalmente 5 de cada 10 panameños están satisfechos con su puesto actual y el 51 % de ellos o están interesados en nuevas oportunidades. 

El 64 % de las empresas panameñas, según el estudio entienden que el salario es un factor relevante para la retención y el reclutamiento de talento. 

“En este sentido es crucial que las empresas ofrezcan paquetes salariales competitivos alineados con las expectativas del mercado laboral para retener el talento”, dijo.

La flexibilidad, en tanto, es crucial a la hora de buscar trabajo, dado que el 73 % de los panameños prioriza tener un acuerdo de trabajo híbrido o flexible. El estudio indica que el 40 % de los panameños trabaja hoy en día bajo un esquema hibrido mientras que el 25 % de los candidatos esta trabajando en la oficina más de lo que lo hacia hace un año. 

Los principales motivos por los que los panameños están regresando. A las oficinas son: porque las políticas internas de la compañía son más estrictas (58 %), sentirse aislado por trabajar demasiado desde casa (21 %), los colegas van con más frecuencia (21 %) y la necesidad de hacer más reuniones presenciales (17 %)

El estudio indica que  la prioridad de los panameños (87 %)  es el equilibrio vida-trabajo. Otras de las prioridades según el estudio son: un buen salario (67 %), salud mental (64 %), éxito en la carrera profesional (64 %) y satisfacción laboral (62 %).

En este sentido la apertura a puestos no-permanente se hace cada vez más evidente. Así 80 % de los panameños están dispuestos ubicarse en otro país por el trabajo adecuado, mientras que 36 % de los panameños consideraría un puesto temporal y 44 % se inclina por un trabajo como freelance o autónomo. 

“En Panamá, mientras que el 34 % de los candidatos valoran la flexibilidad al aceptar o solicitar un puesto, solo tres de cada diez empleadores la consideran relevante para reclutar talento. El bienestar y el equilibrio vida-trabajo están estrechamente vinculados, por lo tanto, es esencial adaptar constantemente las políticas laborales”, expuso Otálvaro.

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