Algunas ocupaciones podrían desaparecer tras la pandemia

La pandemia cambió la manera de producir y de consumir bienes y servicios; esos cambios podrían provocar la transformación o la desaparición de algunas ocupaciones.

Un estudio de Mckinsey Global Institute sugiere que más de 100 millones de trabajadores (en ocho países analizados) pueden necesitar cambiar de ocupación para el 2030, un aumento del 12% desde antes de la pandemia y hasta un 25% más en las economías avanzadas.

También se prevé que podría disminuir la proporción de empleo en ocupaciones de bajos salarios, lo cual requiere que tanto empresas como gobiernos trabajen en conjunto para enfrentar los desafíos post covid-19.

La crisis representa un desafío para los países no solo en materia sanitaria, sino también en lo económico y social ya que esta ha generado una crisis mundial con un fuerte impacto en el empleo.

El Fondo Monetario estima una caída de -3.5% en la economía mundial y la Organización Internacional de Trabajo (OIT) señala una disminución en la ocupación -sin precedentes- que alcanzan los 114 millones de empleos al compararlo con el 2019.

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En Panamá las cosas no son muy diferentes, porque el producto interno bruto (PIB) cayó en -17.9%, es decir, una disminución de $7,724.1 millones en relación con el año anterior y los datos de ocupación indican que se perdieron 288 mil 951 puestos de trabajo, principalmente en los sectores de comercio, agropecuario, construcción y hoteles y restaurantes.

Se espera mejores resultados para este año con la gradual reapertura económica bajo fuertes medidas de bioseguridad y ante un plan de vacunación en desarrollo. Sin embargo, aún la incertidumbre se mantiene y, en definitiva, el mundo se transformó y no volverá a ser el mismo, eso incluye al mercado laboral.'

118

es el puesto que ocupa Panamá en la facilidad de hallar empleados competentes del Índice de Competitividad.

-17.9%

disminuyó el producto interno bruto de Panamá el año pasado por la pandemia.

En medio de los periodos de confinamiento se incrementó la adopción de tecnología y se convirtió en una alternativa para mantener activa a parte de la fuerza laboral, apareciendo con más participación la figura del teletrabajo, las capacitaciones utilizando plataformas digitales, entre otros.

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Para el experto en inserción laboral, René Quevedo el porcentaje de presencialidad laboral no cambiará significativamente en los próximos años en el país, por lo que el trabajo remoto seguirá teniendo un impacto modesto sobre el empleo.

De hecho, de 1.6 millones empleos existentes al final del 2020, sólo 20 mil eran empleos asalariados con adendas de teletrabajo. Por otro lado, los empleos teletrabajables requieren un mayor nivel de escolaridad, todo un reto para una economía donde el promedio de instrucción formal de su fuerza laboral es 11.5 años, explicó Quevedo.

"El futuro del trabajo es digital, por lo que Panamá debe abocarse urgentemente a la Transformación Digital de su economía y la preparación de su fuerza laboral para un entorno basado en emprendimiento y tecnología", añadió.

Resaltó que los resultados del informe tienen aplicabilidad mundial, y plantean un importante desafío para Panamá.

"En el futuro, más de la mitad de los trabajadores con salarios bajos desplazados pueden tener que cambiar a ocupaciones en tramos de salarios más altos y que requieran diferentes habilidades para permanecer empleados", manifestó.

En Panamá, el 70% de los empleos son presenciales y las restricciones de movilidad han tenido un impacto laboral devastador. 3 de cada 4 empleos perdidos en el 2020 ocurrieron en los sectores más vulnerables a los encierros, como Comercio, Construcción, Agricultura, Industria, Logística y Turismo. 4 de cada 5 empleos formales perdidos afectaron a trabajadores que ganaban menos de $750 mensuales y tenían menos de 11 años de escolaridad.

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Según el Índice de Competitividad Global del Foro Económico Mundial 2019, Panamá está rezagado –entre 140 países- en los pilares de Adopción de tecnología (86) y Habilidades (88) con poca competitividad en indicadores como: facilidad de hallar empleados competentes (118) y habilidades digitales de la población (117).

De acuerdo con el Centro Nacional de Competitividad, esta situación que refleja las debilidades de Panamá que deben ser atendidas con urgencia, más en momentos en que las capacidades digitales son de uso necesario para mantener el distanciamiento social y guardar la salud de la población ante la llegada de la covid-19."Se han realizado importantes avances en la oferta de plataformas digitales para la atención de ciudadanos y empresas a nivel gubernamental, así como en los temas educativos; pero el camino es largo al considerar la formación de las personas para que puedan aprovechas las ventajas de la tecnología", enfatizó el CNC.

Añadió que se requieren trabajo conjunto entre empresa-gobierno, donde las empresas puedan aprovechar las nuevas oportunidades y el Estado provea el entorno propicio para ello, incluyendo la capacitación de la población.