Reclutamiento digital, el preferido por especialistas en RR. HH.

El 74 % de los especialistas en Recursos Humanos de Panamá considera mucho más efectivas las plataformas digitales de reclutamiento en comparación con otros métodos, el 21 % indica que son igual de efectivas y solo un 5 % asegura que son menos efectivas, según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital 2024, de Konzerta.

“Sin duda la tecnología ha sido un factor determinante en el desarrollo y crecimiento de muchas industrias, y la captación de talento no está por fuera de este fenómeno. Nuestro estudio muestra la alta tasa de incorporación de herramientas digitales en los procesos de selección que les permite a las empresas reclutar el mejor talento de la forma más rápida y efectiva", dijo Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

La preferencia de los especialistas por las formas de selección digitales se replica en otros países de la región. Chile (80 %) y Panamá (74 %) encabezan el ranking de países donde los profesionales en Recursos Humanos consideran mucho más efectivas las plataformas digitales de reclutamiento, sobre otros métodos.  Le siguen Argentina con 69 %, Perú con 65 % y Ecuador con 60 %. 

¿Cuáles son las principales ventajas del reclutamiento digital? 

Para el 63 % de los expertos en RR. HH. de Panamá contar con herramientas de IA, ya que les permiten identificar los perfiles que mejor aplican a las búsquedas, para el 58 % la reducción del tiempo y esfuerzo dedicado al reclutamiento, para el 53 % se amplía la disponibilidad de candidatos, para otro 53 % le permite mejor seguimiento y análisis de datos.

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Mientras que un 53 %  enumera la flexibilidad en el proceso de selección, para un 42 % la capacidad de poder llegar a candidatos potenciales en cualquier parte del mundo y para un 37 % utilizar herramientas de filtrado ya que le ayuda a identificar candidatos que mejor se ajustan a los requisitos del puesto.

El 89% de los profesionales en RR. HH. de Panamá asegura que en la búsqueda y selección del candidato es donde utiliza herramientas digitales de reclutamiento, otro 89 % lo hace durante la publicación de ofertas de empleo, el 42 % las implementa durante el proceso de evaluación de competencias y habilidades de los candidatos, un 26 % las utiliza en el proceso de seguimiento y otro 26 % las emplea en la realización de entrevistas.

Para el 42 % de los profesionales en recursos humanos este proceso tendrá un mayor uso de la IA dentro de 5 años, otro 42 % asegura que será totalmente digitalizado, un 11 % indica que se pondrá mayor énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada, y solo un 5 % afirma que seguirá igual que ahora.

Reclutamiento y postulación digital es un estudio de Konzerta realizado a 4,519 talentos y 150 especialistas de HR en Panamá, Chile, Ecuador, Perú y Argentina. La investigación explora cómo es el proceso de reclutamiento y postulación de las personas que están buscando empleo.

Por otro lado, en la pasada Expo Konzerta se ofertaron más de 4,500 vacantes. El 72.7 % realizó su postulación a través de teléfonos inteligentes, el 26.7% lo hizo por computadoras y el 0.6% a través de tablets.

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