¿Qué tanta discriminación laboral perciben los trabajadores en la región?

El estudio Talent Trends 2024 elaborado por Michael Page indica que el 46 % de los trabajadores en América Latina se siente discriminado por la edad, particularmente los trabajadores mayores de 50 años, en los que alcanza al 63 % de los encuestados.

Seis de cada diez candidatos afirma haber experimentado discriminación o marginación en el trabajo. El estudio especifica que existen notables diferencias en la percepción de diferentes grupos demográficos sobre las medidas existentes para abordar la desigualdad.

Por ejemplo, solo el 37 % de las mujeres están satisfechas con los esfuerzos para cerrar la brecha salarial de género, en comparación con el 56 % de los hombres que comparten esa percepción.

 “Claramente, este es un desafío complejo para los empleadores, puede ser que el problema resida en la comunicación e implementación de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I)”, explicó Juliana Otálvaro, Sénior Executive Manager de Michael Page Centroamérica.

El estudio indica que la erradicación de la discriminación por edad es una prioridad crucial, “pero solo el 60 % está satisfecho con la manera en que se gestiona actualmente”.

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Para el 54 % de los candidatos la iniciativa DE&I más importante es la de prevenir la discriminación por edad, seguida de la necesidad de reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres (43 %)  y promover una mayor igualdad e inclusión de las mujeres en el trabajo (25 %).

El estudio reveló que 30 % se han sentido discriminados por su estatus económico y 21 % por su origen étnico. Asimismo, afirma que el 12 % de los candidatos ha experimentado microagresiones y solo 2 3% de ellos lo denuncia. 

México (28 %) y Chile (23 %) son los países que más reportan la discriminación que sufren, mientras que en Perú es el que menos la denuncia con solo el 12 %.

“Las empresas tienen una clara oportunidad de mejora fomentando una cultura abierta donde los empleados se sientan seguros al informar sobre cualquier forma de discriminación y sepan que serán escuchados y apoyados. Es fundamental proporcionar capacitación a los empleados, establecer canales de denuncia claros e implementar políticas transparentes y efectivas de DE&I que aborden la discriminación en todas sus formas, solo así es posible crear lugares de trabajo más justos, equitativos y productivos”, precisó Otálvaro.

Por otro lado, en América Latina 50 % de los candidatos cree que la IA influirá en sus futuros profesionales, señala el estudio.  Esta preocupación se eleva especialmente en las organizaciones sin fines de lucro (56 %) y en sectores como medios/agencias (55 %) y bienes de consumo masivo (55 %). 

“La inteligencia artificial está ganando terreno rápidamente en diversas áreas, y su impacto en la vida diaria y las carreras profesionales ya es evidente. Casi un tercio de las personas ha utilizado alguna forma de IA en su trabajo, desde la creación de contenido hasta el análisis de datos”, dijo Otálvaro.

Entre los sectores que están liderando el camino en la implementación de la IA destacan los medios de comunicación y las agencias (46 %), el área de tecnología (44 %) y servicios profesionales (40 %).

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