¿Qué habilidades buscan los reclutadores de empleo?

La comunicación es la habilidad blanda o competencia social más buscada y que se encuentra con menos frecuencia en los talentos, seguido del trabajo en equipo con 48 %, reveló el reciente estudio Habilidades más buscadas de Konzerta.

Mientras que la habilidad dura más demandada por los especialistas, con un 67 %, es la capacidad de hablar un segundo idioma.

El 68% de los especialistas en Recursos Humanos busca talentos con un mayor desarrollo en habilidades blandas.

¿Cuáles son las más demandadas? El 52 % indica que la comunicación es la habilidad blanda más buscada, seguida del trabajo en equipo (48 %), la responsabilidad y puntualidad (47 %), la capacidad de respuesta y adaptabilidad al cambio (43 %), y la habilidad en resolución de problemas (43 %).

Además, el 32 % de los profesionales en Recursos Humanos les da prioridad a las habilidades duras o conocimientos técnicos.

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En este sentido, el 67 % de los expertos en RR. HH. pondera la capacidad de hablar un segundo idioma, mientras que el 53 % considera que lo más buscado es el manejo de softwares o programas informáticos; el 37 % menciona el uso de nuevas tecnologías, el 33 % indica la habilidad en el manejo de la ciencia de datos, y el 32 % afirma que el uso de IA.

"El estudio refleja la relevancia cada vez mayor que tienen las competencias sociales en el mundo laboral. Esta necesidad de aquello que nos caracteriza como seres humanos no es casual en un contexto marcado por la irrupción de nuevas tecnologías y la implementación de la inteligencia artificial en el trabajo", explicó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

Habilidades más buscadas es un estudio de Konzerta en el que participaron 787 especialistas en RR. HH. de la región: 93 de Panamá, 229 de Argentina, 157 de Chile, 143 de Ecuador y 165 de Perú.

Las personas entre los 31 y los 40 años se destacan por tener las capacidades tanto sociales como técnicas más desarrolladas.

Para el 62 % de los profesionales en Recursos Humanos, los talentos de esta franja etaria son quienes cuentan con las habilidades blandas más sobresalientes.

Además, el 58% de los expertos también afirma que este segmento entre 31 y 40 años exhibe las habilidades duras más destacadas.

Por otro lado, las estrategias para mantener a los empleados al día con las habilidades duras más relevantes incluyen programas de capacitación (73 %); el uso de plataformas de aprendizaje (40 %); y rotación de tareas y de proyectos (37 %).

Respecto a las habilidades blandas, el 62 % de los especialistas organiza programas y talleres de desarrollo personal, el 35 % implementa coaching y mentoría; y el 33 % impulsa la diversidad e inclusión para generar ambientes laborales más agradables.