Panamá
Proponen aumentar décimo tercer mes a servidores públicos
Diputado Tito Rodríguez plantea establecer para los servidores públicos que devengan un salario mensual hasta de $750 dólares, que se tome como base la totalidad del sueldo del respectivo servidor público.
- Redacción/ [email protected]/ @panamaamerica
- - Actualizado: 31/3/2022 - 09:30 am
El pago del beneficio se calcula por el monto fijo de $170 dólares en tres partidas iguales. Foto: EFE
Un anteproyecto de Ley que plantea el aumento al Décimo Tercer Mes a los servidores público fue presentado a la comisión de Trabajo, Salud y Desarrollo Social de la Asamblea Nacional.
El anteproyecto de Ley 246 que modifica la Ley 133 de 2013 sobre materia de Décimo Tercer Mes para los Servidores Públicos fue presentado por el diputado Tito Rodríguez y plantea la modificación del cálculo del pago del beneficio a los funcionarios.
Rodríguez plantea establecer para los servidores públicos que devengan un salario mensual hasta de $750 dólares, que se tome como base la totalidad del sueldo del respectivo servidor público.
Mientras, que para los que devenguen un sueldo superior, se tome como base únicamente la suma de $750 dólares mensuales.
En tanto, para aquellas personas que laboren en dos o más dependencias del Estado, solo se les pagará la bonificación que esta Ley instituye en aquella que devengue mayor salario.
Actualmente, el pago del beneficio se calcula por el monto fijo de $170 dólares en tres partidas iguales.
De ser aprobado en la Asamblea Nacional, la modificación empezaría a regir a partir de la primera partida presupuestaria de 2023.
Según lo expuesto por su proponente, con el aumento del pago de dicha partida para los servidores públicos se busca impulsar y nivelar la situación económica que atraviesa el país a raíz de la pandemia por la covid-19.
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La propuesta, según Rodríguez, también busca subsanar la falta de equiparación respecto al derecho en el pago del décimo tercer mes, específicamente en el monto referido del mismo, lo que asegura mantiene el rubro de servidores públicos sometido a una especie de discriminación.
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