Contratación temporal gana fuerza en América Latina

La  contratación temporal es una práctica que gana terreno en América Latina debido a que permite a las empresas una mayor flexibilidad e implementar mejoras con aportes de perfiles especializados.

De acuerdo con el estudio Ventajas del Trabajo Temporal, realizado por Page Interim, el 41,1% de los consultados en la región  coinciden en que la ventaja más importante es la agilidad y poder brindar soluciones plug and play, es decir, de implementación inmediata.

Además, un 33,9% de las personas considera que esta modalidad es ideal para la inserción laboral si se va a iniciar una carrera profesional o reinserción laboral luego de un período de inactividad.

"En el mundo laboral abundan gran cantidad de mitos y uno de ellos está relacionado con el empleo temporal. Pero llevado a cabo correctamente y dentro de los términos legales de cada país, esta modalidad de contratación puede significar un gran crecimiento tanto para profesionales como las organizaciones", puntualizó Felipe Delgado, director de Page Interim.

El estudio reflejó que 33,9% de los consultores considera que es una excelente opción para evaluar a profesionales, incorporando nuevos talentos, conociendo cómo trabajan y si hacen match con la organización.

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Por su parte, 32,1% de los consultados ven una ventaja en el trabajo por proyectos, lo que incrementa la experiencia profesional de manera dinámica.

Optimizar costos es otra de las ventajas considerada por 32,1% de los consultores en el estudio pues permite la reducción de los gastos para las empresas. Para el 28,6% el trabajo temporal es la posibilidad de conocer nuevas empresas, industrias y áreas de especialización.

Otro 30,4% de los consultores participantes en el estudio considera que es un beneficio porque evita sobrecargar al equipo en caso de ausencias por vacaciones o permisos. Y para el 23% de las personas implica una oportunidad de aprender y desarrollarse.

El estudio indica que para 3 de cada 4 consultores especializados el ratio de conversión de temporal a permanente es superior al 20%, lo que indica que 1 de cada 5 colaboradores que empieza un contrato temporal pasa a formar parte de la organización como permanente.

"Los interesados en una contratación temporal deben tener en cuenta algunos datos para colocarlos en sus hojas de vida. Las habilidades blandas son claves, de manera que el colaborador potencial debe destacar su capacidad de comunicación efectiva, su liderazgo, capacidad de gestión de tiempo y la rapidez de aprendizaje, entre otras competencias", indicó Delgado.

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