La solicitud de despido por causa justificada de naturaleza económica se redujo de 4,650 trabajadores a 532 luego de dos jornadas de firma de acuerdo.
El nuevo salario mínimo aumento un 4.5 % en todas las pequeñas empresas, un 6.0 % para las grandes empresas y un 7 % a las empresas del sector bananero.
Este incremento porcentual regirán en igualdad de condiciones para las dos regiones establecidas en el decreto que modifica la tasa de Salario Mínimo.
La Comisión Nacional de Salario Mínimo realizó en diciembre la última reunión sin que las partes alcanzaran un acuerdo, dejando al Mitradel la decisión.
La Comisión Nacional de Salario Mínimo culminó este 27 de diciembre la última reunión y dependerá de las consideraciones del Ejecutivo su puesta en ejecución.
Le corresponderá al Ejecutivo tomar una decisión sobre el salario mínimo. Trabajadores piden un ajuste del 30 % y los empresarios preservar las plazas.
Romera cuestionó la indiferencia y la falta de empatía hacia los trabajadores de la empresa e instó al sector privado a considerar a estos profesionales.
Para los empresarios nunca hay condiciones para aumentar salarios a pesar de los más de 20 años de crecimiento económico sostenido, afirman trabajadores.
Además de la solicitud de terminación laboral, Cobre Panamá abrió un programa de retiro voluntario. Las prestaciones a pagar serán iguales en ambos casos.
El Ministerio de Trabajo no ha actuado, de modo convincente y apropiado, justa y legalmente, frente a la situación de los trabajadores de la mina.
Proponen un estudio de las afectaciones que han dejado los más de 30 días de cierre de vías en los diferentes sectores económicos del país.
Se analizó la información que está disponible por parte de las instituciones, a fin de presentarle recomendaciones al presidente Laurentino Cortizo.
Frente al fallo de inconstitucionalidad, lo que procede es la finalización de los contratos y no la suspensión. La empresa apeló.
El plan de retiro fue acordado con el sindicato más grande y no se aplicará a todos los trabajadores.
Dicho proceso debe efectuarse con estricto apego a las normas laborales vigentes y a los términos legales que exige el procedimiento.
