¿Los panameños son honestos a la hora de buscar un trabajo?
Algunas personas mienten en su hoja de vida, porque necesitan encontrar un trabajo de manera urgente, de acuerdo a una encuesta.
Un 13% porque necesita aplicar a puestos para los que podría estar sobrecalificado. Foto: Ilustrativa/Pexels
Al parecer los panameños son muy honestos a la hora de buscar empleo. Al menos así lo reveló una encuesta de un portal de empleos.
El 97% de los talentos en Panamá no miente ni exagera información en su currículo, frente a un 3% que dijo sí hacerlo, de acuerdo a los resultados de la encuesta "¿Cómo son las búsquedas laborales hoy?".
En la encuesta participaron 13.907 talentos de la región: 3.040 de Argentina, 1.726 de Chile, 4.491 de Ecuador, 2.008 de Panamá y 2.642 de Perú.
El estudio explora cómo es el proceso que atraviesa una persona en una búsqueda laboral.
Seis de cada 10 personas aplica a las vacantes por medio de sitios web para la búsqueda de trabajo.
Estos datos se pudieron conocer gracias a este estudio, donde se indagó sobre el proceso que atraviesan las personas para encontrar un empleo y en el cual está inspirada la nueva campaña “Contra Todos: Contratados” de Konzerta.
Al momento de buscar un trabajo, los panameños optan por diferentes medios para postularse, sin embargo, los portales de búsqueda de empleo son los más elegidos por los talentos: el 63% de ellos los selecciona.
Mientras que el 25% prefiere las páginas de las empresas, el 5% las redes de los profesionales, el 4% su círculo de contactos y el 3% a través de una agencia de Recursos Humanos.
Por otro lado, el 62% de los talentos asegura que generalmente son presenciales, frente a un 38% que responde que son virtuales.
¿Por qué mienten?
¿Cuáles son los motivos por los que algunos talentos panameños sí deciden colocar información falsa en su currículum? El 52% asegura que es porque necesita encontrar un trabajo de manera urgente, el 27% porque necesita aplicar a puestos para los que podría parecer que no está calificado, un 13% porque necesita aplicar a puestos para los que podría estar sobrecalificado y 8% porque no confía en la posibilidad de encontrar trabajo sin la información falsa que suma.
Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta, dijo: "Notamos que muchas veces las personas dudan de sus virtudes o se dejan llevar por prejuicios sobre el mundo laboral. Sin embargo, desde Konzerta somos sus principales aliados a la hora de encontrar el trabajo que les gusta".
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