Empresas incumplen ley sobre lactancia

Aunque en Panamá, el artículo 114 del Código de Trabajo explica que toda mujer en periodo de lactancia dispondrá en su lugar de trabajo un tiempo prudente para alimentar a su pequeño, en el país son pocas las empresas que cumplen la normativa al pie de la letra.

Según el citado artículo, "toda madre, cuando esté lactando, dispondrá en los lugares donde trabaja de un intervalo de quince minutos cada tres horas, o, si lo prefiere, de media hora dos veces al día durante sus labores, con el objeto de alimentar a su hijo".

Basados en esa premisa, en las empresas con sede en Panamá se le debería dar el beneficio de la madre de familia, en periodo de lactancia, decida el tiempo que mejor se ajusta a las necesidades de sus hijos, pero la realidad es otra.

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"Yo he trabajado por más de cinco años en una empresa privada y cuando llegó el momento de retirarme por gravidez, todo bien, pero desde antes de que se cumplieran los 3 meses de licencia, ya me llamaban para exigirme que debía ir a eventos de la empresa", recordó Milagros Trejos, madre de familia, de 30 años.

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La joven recuerda haber dicho que no podía porque debía atender a su hijo, respuesta que ella cree que provocó que tras su regreso, le negaran tiempo para amamantar a su hijo.

"Recuerdo que cuando fui a preguntar a Recursos Humanos sobre el tiempo de lactancia, me dijeron que debía ordeñarme y dejar eso en casa, que no se podían dar beneficios, mi bebé que era full pecho y yo sufrimos mucho por estrés y mis pechos se querían explotar y me dolían mucho", recalcó Trejos.

Claves

6 Meses es el tiempo de lactancia.

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La situación de la madre de 30 años es muy parecida a la que pasan otras madres en entidades públicas y privadas, en donde, a pesar de la Ley 50 del 23 de noviembre de 1995, de protección y fomento de la lactancia materna, las regulaciones no se contemplan en su totalidad.

Una de las pocas instituciones públicas que ha logrado darles espacio a las madres en periodo de lactación es el Ministerio Público (MP).

Lo único que dejó claro la resolución del 11 del 11 de febrero de 2016 es que el tiempo que no sea utilizado para la lactancia no será acumulable por ningún motivo.

Pediatras panameños se unen en un llamado a las empresas para darle paso a la lactancia, ya que ayuda al niño a tener un mejor sistema inmunológico, con menos enfermedades y pocas ausencias laborables de la madre.