Panamá

Mitradel rechaza suspensión de contratos de Minera Panamá

Frente al fallo de inconstitucionalidad, lo que procede es la finalización de los contratos y no la suspensión. La empresa apeló.

Redacción
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- Actualizado: 05/12/2023 - 01:50 pm

Minera Panamá ofreció un programa de retiro voluntario a sus colaboradores. Foto: Cobre Panamá

La ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata, confirmó este martes que la solicitud para suspender a 7,000 colaboradores de Minera Panamá fue rechazada.

No obstante, el equipo legal de la empresa entabló una apelación que ahora se procederá a fallar en segunda instancia como lo exige la ley.

Zapata explicó que el rechazo se fundamenta en que el cese de operaciones en este caso no es temporal, porque el fallo de inconstitucionalidad es definitivo y final, lo que implica la finalización de contratos de cada uno de los trabajadores.

"Es responsabilidad de la empresa hacer el pago del 100 % de las prestaciones de los trabajadores", comentó la funcionaria a TVN Noticias.

Con respecto al retiro voluntario, Zapata recalcó que se trata de un mutuo acuerdo en el que se deben respetar todas las prestaciones como el pago de salario, décimo tercer mes, indemnizaciones y vacaciones.

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Esta semana, Cobre Panamá abrió un programa de retiro voluntario para los trabajadores que desean acogerse al mismo, como primer paso reducir su planilla, luego que el contrato que firmó con el Estado fuera declarado inconstitucional.

La Unión de Trabajadores de Minera Panamá (Utramipa) avaló el acuerdo, que incluye el pago del dinero que legalmente se les adeuda.

Sin embargo, el programa no aplicará a todos los trabajadores, debido a que algunos de los puestos de trabajo aún serán necesarios para la fase de cuido y conservación (no operacional) de la mina.

Los trabajadores han advertido que se mantendrán vigilantes del proceso de liquidación protegiendo los derechos de los trabajadores y que se realice en un tiempo oportuno.

También han pedido al Gobierno que brinde respuestas sobre las opciones que hay para la fuerza laboral que perderá sus empleos.

Además consideran que para el proceso de cierre los trabajadores actuales tienen el primer derecho para ejecutar estas tareas, lo que exigen sin vacilación.