Un 60% de los panameños quiere renunciar a su empleo, según una encuesta
Los principales motivos por los que quieren dejar su trabajo son no tener posibilidad de crecimiento laboral (42%), un mal sueldo (20%), un mal ambiente laboral (15%), y tener jefes que no saben liderar (5%).
La encuesta fue realizada entre los usuarios de la plataforma. Foto: Ilustrativa / Freepik
Para algunas personas encontrar un trabajo que se adapte a su estilo de vida e intereses se ha convertido en una prioridad, sin embargo, no todos corren con la suerte de realizar a diario una labor que realmente le guste.
El portal de empleos Konzerta.com ha instado a los panameños a reflexionar sobre su trabajo actual con el objetivo de demostrar que encontrar una vacante que se adapte a su estilo de vida es posible, comentó Jeff Morales, gerente de marketing de la plataforma.
Este portal realizó una encuesta en el marco de la campaña “Renuncio”, que incentiva a las personas a buscar el trabajo que les gusta y en Panamá unos 4,353 participantes respondieron las preguntas.
El 60% de las personas trabajadoras de Panamá quiere renunciar a su empleo, mientras que un 40% no quiere cambiar de trabajo.
Los principales motivos por los que quieren dejar su trabajo son no tener posibilidad de crecimiento laboral (42%), un mal sueldo (20%), un mal ambiente laboral (15%), y tener jefes que no saben liderar (5%).
La encuesta también reúne el punto de vista de especialistas de recursos humanos, para ello, consultaron 82 profesionales, en Panamá, sobre cuál es el tiempo promedio que tiende a permanecer un talento en sus empresas.
Un 43% respondió más de 5 años, un 24% entre 1 y 2 años, un 14% entre 2 y 3 años, un 14% menos de un año y un 5% menos de 5 meses.
“Un 24% de los especialistas en selección de talento señaló que en sus organizaciones el personal suele permanecer entre 1 y 2 años en sus puestos de trabajo, mientras que solo un 43% dijo que más de 5 años. Esto habla de un alto nivel de rotación y de búsqueda por parte de las personas trabajadoras. Así mismo, significa una responsabilidad muy importante para el área de recursos humanos quienes tienen el enorme desafío de constantemente promover beneficios y compensaciones que permitan retener a los talentos.”, afirmó Morales en un comunicado de prensa.
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En otros países de la región también se realizó esta encuesta. Teniendo una participación de 33,376 personas en Argentina, Chile, Ecuador, Perú y Panamá a través de los sitios de empleo: Bumeran Argentina, Laborum, Multitrabajos, Konzerta y Bumeran Perú.
Si se tiene en cuenta los datos a nivel regional, quieren dejar su trabajo un 59% de las personas encuestadas y un 41% no. En todos los países que forman parte de la encuesta, la cantidad de personas que quiere renunciar a su trabajo supera a las que no: 59% frente a un 41% en Chile, 54% frente a un 46% en Ecuador, 55% frente a un 45% en Perú y 60% frente a un 40% en Panamá.
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